Maja Kaczmarek Puolan Nordeasta: ”Olisi hienoa pystyä rekisteröimään parisuhde”
Maja Kaczmarek on työskennellyt Nordean teknologiahankintojen parissa lokakuusta 2018. Hän vetää myös LGBT+ Employee Resource Group -henkilöstöryhmää Puolassa.
”Perheeseeni kuuluu kaksi koiraa, kaksi papukaijaa ja tyttöystävä. Olen innokas sauvakävelijä, ja olen saavuttanut pientä menestystäkin kilpailuissa”, hän sanoo hymyillen.
Juhlistetaan moninaisuutta
Maja Kaczmarek on iloinen, että hänen työpaikkansa on tehnyt kantansa hyvin selväksi sponsoroimalla Pride-tapahtumia. Tänä vuonna Varsova ja Kiova juhlivat Pridea yhdessä.
”Rahoituslaitokseksi Nordea tukee avoimesti moninaisuutta ja yhdenvertaisuutta. Yhdenvertaisuus on minulle tärkeää työntekijänä, mutta sen ansiosta voimme myös tukea koko monimuotoista asiakaskuntaamme”, hän sanoo.
Nordean henkilöstöjohtaja Christina Gadeberg on samaa mieltä:
”Pride on hieno mahdollisuus juhlistaa sitä, mihin uskomme: monimuotoinen ja yhdenvertainen työpaikka on menestyksen avain. Parannettavaa on vielä, ja meidän pitää jatkuvasti edistää tasa-arvoa, moninaisuutta ja yhdenvertaisuutta työpaikallamme.”
Rahoituslaitokseksi Nordea tukee avoimesti moninaisuutta ja yhdenvertaisuutta. Yhdenvertaisuus on minulle tärkeää työntekijänä, mutta sen ansiosta voimme myös tukea koko monimuotoista asiakaskuntaamme.
Vieroksunta on vähentynyt
Vaikka Puolassa on edelleen paljon seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen yhdenvertaisuuteen liittyviä haasteita, monet asiat ovat Maja Kaczmarekin mukaan myös parantuneet.
”Minusta Puolassa on vielä paljon tehtävää, mutta edistystäkin on tapahtunut. Ihmiset matkustavat ympäri maailmaa ja Puolassa työskentelevien ulkomaalaisten määrä kasvaa. Seksuaalivähemmistöön kuuluminen ei ole nykyäänkään helppoa, vaan joudumme edelleen taistelemaan ennakkoluuloja vastaan. Meitä ei kuitenkaan vieroksuta yhtä paljon kuin 20 vuotta sitten.”
Maja Kaczmarek on asunut pitkään yhdessä tyttöystävänsä kanssa. ”Olen asunut samalla alueella pienessä kaupungissa, ja viimeiset 14 vuotta olen ollut parisuhteessa saman naisen kanssa – kaikki naapurini tietävät siitä. Yhteisömme on mahtava, ja kaikki kohtelevat meitä normaalisti.”
Samat oikeudet parisuhteen rekisteröintiin
Mitä parannettavaa puolalaisessa yhteiskunnassa ja Nordeassa vielä on?
”Parantamisen varaa on aina. Yhteiskunnan tasolla olisi hienoa, jos voisimme rekisteröidä ja laillistaa parisuhteemme ja saada siten samat oikeudet kuin heteroilla.”
Työnantajastaan Nordeasta Maja Kaczmarekilla on hyvä kuva neljän työvuoden jälkeen:
”Nordea on tehnyt viime vuosina paljon moninaisen ja yhdenvertaisen työpaikan eteen. Olemme saaneet sisäisesti paljon tukea: sateenkaariperheillä on esimerkiksi tasa-arvoinen mahdollisuus vanhempainvapaaseen ja transsukupuolisten työntekijöiden tueksi on julkaistu ohjeet. Nordea seisoo arvojensa takana ja osoittaa tukensa aidosti.”
Nordean moninaisuutta ja yhdenvertaisuutta edistävä tiimi on osa konsernin henkilöstöhallintoa, ja se palvelee koko konsernia.”Se tarkoittaa, että yhdenvertaisuus otetaan huomioon kaikissa asioissa työsuhteen alusta lähtien. Yhdenvertainen työpaikka käsittää niin paljon muutakin kuin seksuaalivähemmistöt, muun muassa työntekijöiden iän, sukupuolen ja kulttuurin. Listaa voisi jatkaa lähes loputtomiin”, Maja Kaczmarek sanoo.
Myös johdon tuki on tärkeää yhteiskunnallisten asioiden edistämiseksi.
”Nordea tukee kaikkia ihmisiä heidän ominaisuuksistaan riippumatta. Saan paljon tukea esihenkilöltäni ja muilta johtajilta, ja se on mahtavaa. Kun aloitin työni Nordeassa, kuulin henkilöstöryhmistä jo perehdytysvaiheessa. Muistan olleeni hyvin yllättynyt siitä, miten luonnollista yhdenvertaisuus on Nordeassa ja miten avoimesti siitä puhutaan.”
Erityistä huolenpitoa ei tarvita
Entä voiko työtovereille kertoa avoimesti kuuluvansa seksuaalivähemmistöön vai onko helpompaa olla puhumatta siitä?
”Se riippuu jokaisen omasta tilanteesta. Jos ei ole sinut itsensä kanssa, avoimuus on aina vaikeaa. Minun tiimissäni kaikki ovat hyvin avoimia, eikä minua syrjitä millään tavalla. Silti tunnen saavani enemmän tukea kollegoiltani Tanskassa ja Ruotsissa. Siellä seksuaalivähemmistöön kuuluminen on täysin normaalia, ei mikään erityinen keskustelunaihe”, Maja Kaczmarek sanoo.
Hänestä Pride on tärkeä tapahtuma monesta eri syystä.
”Se osoittaa, että yhteiskunta hyväksyy vähemmistöt. Se on myös merkki rohkeudesta ja erinomainen tilaisuus lisätä tietoisuutta näistä asioista yhteiskunnassamme.”
Hänellä on myös selkeä neuvo siihen, miten yhteiskunnasta saadaan entistä avoimempi seksuaalivähemmistöille:
”On vahingollista ajatella, että olemme erilaisia ja tarvitsemme erityistä huolenpitoa, joten lopetetaan tällainen ajattelu.”