Maja arbejder for Nordea i Polen: "Det ville være godt at have mulighed for at indgå registreret partnerskab "
Maja Kaczmarek har arbejdet som Sourcing Manager i Technology Procurement i Nordea siden oktober 2018. Hun står desuden i spidsen for den medarbejderorganiserede gruppe med fokus på LGBT+ i Nordea Polen.
”Derhjemme har jeg to hunde, to papegøjer og en fantastisk kæreste. Jeg elsker at gå stavgang og har deltaget i i forskellige konkurrencer med stor succes” siger hun med et smil.
Fejring af mangfoldighed
Maja Kaczmarek er glad for, at hendes arbejdsplads har taget klar stilling ved at være sponsor for Pride. I år sker fejringen af Warsaw Pride sammen med Kyiv Pride.
”Som pengeinstitut viser Nordea åbenhed ved at støtte mangfoldighed og inklusion. Det hat stor betydning for mig som medarbejder, og det betyder også, at vi har mulighed for at støtte vores mange forskellige kunder,” siger hun.
Og hun bakkes op af Nordeas Chief People Officer, Christina Gadeberg:
”For mig er Pride en fantastisk mulighed for at fejre det, vi tror på: at en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads er vejen til succes. Der er stadig plads til forbedring, og vi skal løbende bidrage til en mere ligeværdig, mangfoldig og inkluderende arbejdsplads.”
Som pengeinstitut viser Nordea åbenhed ved at støtte mangfoldighed og inklusion. Det hat stor betydning for mig som medarbejder, og det betyder også, at vi har mulighed for at støtte vores mange forskellige kunder.
Ikke så kontroversielt som tidligere
Jeg føler, at der stadig er meget at gøre i Polen, men vi kan også se fremskridt. Folk rejser over hele verden, og flere udlændinge arbejder i Polen. Det er ikke nemt at være en del af LGBT+, og der er fortsat fordomme, vi skal gøre op med, men det er heldigvis ikke så kontroversielt som for 20 år siden,”siger Maja Kaczmarek, der har boet sammen med sin kæreste i mange år.
”Jeg bor i en lille by, og de sidste 14 år har jeg været i et forhold til den samme kvinde – det er tydeligt for alle vores naboer. Alle behandler os normalt, så det er et fantastisk lokalsamfund, som vi bor i.”
Samme ret til at indgå registreret partnerskab
”Hvad kan blive bedre både i det polske samfund og i Nordea?”
”Der er altid noget, der kan blive bedre. Rent samfundsmæssigt ville være godt at gøre det lovligt at indgå registreret partnerskab, så vi har de samme rettigheder som heteroseksuelle.”
Når det gælder hendes arbejdsgiver, Nordea, har hun et godt indtryk efter de fire år, hun har været ansat:
”Nordea har taget rigtig mange gode initiativer de sidste par år for at sikre en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads. På det seneste har vi fået rigtig stor opbakning internt, fx lige forældreorlov for regnbuefamilier og politikken om støtte til transkønnede. Nordea lever op til sine værdier og er meget støttende.”
Nordeas Diversitet og Inklusions-afdeling hører ind under Group People og arbejder på tværs af hele organisationen. ”Det gør, at inklusion er en del af alt, hvad vi gør i Nordea. Og for lige at gøre det helt klart: Mangfoldighed dækker over mere end bare LGBT+. Det handler også om fx alder, køn og kulturel mangfoldighed. Jeg kunne blive ved,” siger Maja Kaczmarek.
Opbakningen fra ledelsen er også vigtig, hvis samfundet skal rykke sig i den rigtige retning.
”Nordea støtter alle uanset præference. Jeg får en masse støtte fra min nærmeste leder og ledelsen. Det er fantastisk. Da jeg kom til Nordea, fik jeg info om de medarbejderorganiserede grupper allerede under onboardingen. Jeg husker, hvor overrasket jeg var over at se, hvor naturlig inklusion er for Nordea, og hvor åbent man snakker om det.”
Ikke brug for særbehandling
”Hvad med dine kolleger – kan du være åben om LGBT+, eller er det nemmere ikke at tale om det?”
”Jeg tror, det afhænger af, hvem du er som person. Hvis du ikke har det godt med dig selv, er det altid svært at være åben. Vi er meget åbne i vores afdeling, og jeg føler ikke nogen form for diskrimination. Men jeg føler, at støtten fra mine kolleger i Danmark og Sverige er større – her er LGBT+ ikke noget, man diskuterer, det er bare normalt,” siger Maja Kaczmarek.
Og hun mener, at Pride er vigtig af flere årsager:
”Det viser samfundets accept af minoriteter. Det er også et symbolsk måde at vise mod på og en fantastisk mulighed for at skærpe opmærksomheden i vores samfund.”
Og Maja Kaczmarek har en klar mening om, hvad der skal til for gøre samfundet mere åbent overfor LGBT+ personer.
”Hold op med at tro, at vi er anderledes og har brug for særbehandling,” slutter hun.