“Jeg er stolt over, at Nordea fortsætter samarbejdet. Det er afgørende for mig, at min arbejdsplads er aktiv og engageret i diversitet og inklusion. Det betyder alverden for mig, at jeg kan være mig selv og åbent fortælle mine kolleger, at jeg er homoseksuel,” siger Caelum Davies, som står i spidsen for den finske medarbejderorganiserede gruppe, som hedder LGBT+ and Allies.
Caelum Davies sprang ud, da han var 14 og havde en rimelig god oplevelse. Hans familie og venner støttede ham. Men mange andre, der springer ud, har desværre en trist historie med mange forhindringer og manglende accept fra både familie og samfundet.
”Der er så mange, som har svært ved at springe ud eller ikke oplever støtte fra deres familie eller arbejdsplads. Det sker, at vi får hadefulde eller sårende bemærkninger eller sågar bliver udsat for vold. Jeg er selv blevet truet med en kniv, fordi jeg er homoseksuel. Selvom vi er kommet langt, er der stadig et stykke vej endnu. Med Pride kan vi sammen sætte fokus på et vigtigt emne og forhåbentlig komme den sidste diskrimination til livs,” siger Caelum Davies.
