2022-06-13 14:32

Livfullt, inkluderande och roligt: Nordea är stolt partner till Pride

I sommar samarbetar Nordea återigen med Pride, och många volontärer från Nordea är redan igång med förberedelser inför aktiviteter och parader. Kollegor från hela Nordea kommer att tåga under Nordeafanan, inte bara för att fira mångfald utan också för att skicka en viktig signal om att Nordea är en inkluderande arbetsplats. 
Two friends enjoying Pride parade

Om några veckor är det dags för de första Pride-firandena. En av deltagarna från Nordea är Caelum Davies som arbetar med ekobrottsbekämpning i Helsingfors i Finland. Han vill inte missa möjligheten att stå upp för något som betyder mycket för honom. 

 För honom handlar Pride om så mycket mer än att fira mångfald – det handlar också om att låta världen veta att vi alla, oavsett kön, identitet, sexuell läggning med mera, ska känna oss välkomna och respekteras för den vi är. 

Caelum Davies ansvarar för den medarbetarledda gruppen LGBT+ and Allies i Finland.

”Jag är stolt över att Nordea fortsätter med partnersamarbetet. För mig är det viktigt att min arbetsplats är aktiv och engagerad när det gäller mångfald och inkludering. Det betyder allt för mig att jag kan vara mig själv och öppet berätta för mina kollegor att jag är gay”, säger Caelum Davies, som ansvarar för den medarbetarledda gruppen LGBT+ and Allies i Finland. 

Caelum Davies kom ut som gay när han var 14 och fick en relativt positiv upplevelse. Han fick stöd av familj och vänner. För många andra människor blir tyvärr upplevelsen en helt annan när de berättar. De möts av hinder och motstånd från både familj och samhälle.

”Det är så många som har svårt att berätta om sin läggning eller som saknar stöd från familj eller arbetsplats. Vi får ibland hatiska och sårande kommentarer, och vi kan även utsättas för våld. Själv har jag blivit hotad med kniv för att jag är gay. Även om vi har åstadkommit mycket, så har vi fortfarande långt kvar. Med Pride kan vi tillsammans sätta fokus på en viktig fråga och förhoppningsvis få bort den diskriminering som fortfarande finns kvar”, säger Caelum Davies. 

Christina Gadeberg, Chief People Officer och Head of Group People. 

Pride enar Nordea 

Efter två år av covid-19 och digitalt firande är vi glada att återigen vara med på Pride på plats i de länder där vi har verksamhet: Estland, Danmark, Finland, Polen, Norge, Sverige* och USA. Medarbetare och ledare från hela Nordea kommer att delta i paraderna och det blir också lokala aktiviteter för att lyfta hur viktigt det är med inkludering och mångfald på arbetsplatsen. 
 
”För mig är Pride en fantastisk möjlighet att fira det vi tror på: att mångfald och inkludering på arbetsplatsen är rätt väg för att lyckas. Det finns fortfarande saker som kan förbättras och vi ska hela tiden arbeta för att ytterligare öka jämlikheten, mångfalden och inkluderingen på arbetsplatsen. Jag kommer att uppmuntra alla som har möjlighet att delta i en livfull, rolig och inkluderande dag”, säger Christina Gadeberg, Chief People Officer och chef för Group People.

Läs mer i den här artikeln: ”Mångfald och inkludering en naturlig del av vår verksamhet”. 

* I Sverige undertecknas avtalet om partnersamarbete inom kort.

Mångfald & inkludering
Värderingar
Om oss
Hållbara banktjänster
Hållbarhet