Yhä useampi työntekijä suosittelee Nordeaa työpaikkana

Tavoitteenamme on olla finanssialan suosituin työnantaja toimintamaissamme. Menestyksemme perustuu osaavaan ja sitoutuneeseen henkilöstöön, jolla on intoa luoda erinomaisia asiakaskokemuksia. Haluamme tehdä Nordeasta erinomaisen työpaikan, jonne ihmiset voivat tulla omana itsenään ja jossa he saavat mahdollisuuksia oppia, kehittyä ja edetä uralla. 

Nordealaisilta kysytään kolmen kuukauden välein People Pulse -kyselyssä, mitä mieltä he ovat työskentelystä Nordeassa. Vuonna 2023 tulokset osoittivat, että henkilöstön motivaatio ja tyytyväisyys ovat vahvalla tasolla. Sitoutumisesta annettu arvosana oli keskimäärin 82 pistettä, joten kuulumme parhaaseen 25 prosenttiin Ennovan toteuttamassa kansainvälisessä kyselyssä.

Kehitämme parhaita osaajia

Finanssipalveluala on jatkuvassa muutoksessa. Me Nordeassa panostamme parhaiden osaajien rekrytointiin ja pitämiseen pankin palveluksessa. Haluamme varmistaa, että 30 500 työntekijällämme on sellaista osaamista, jonka avulla voimme menestyä nyt ja tulevaisuudessa. Vuonna 2023 otimme käyttöön uuden vuotuisen prosessin, jonka avulla tunnistamme ja täytämme aukot henkilöstön osaamisessa sekä vastaamme haasteisiin, jotka ovat ratkaisevia strategisten tavoitteidemme ja prioriteettiemme kannalta. Yksi esimerkki tästä on se, että panostamme aiempaa enemmän teknologiaosaajien rekrytointiin muun muassa tekoälyyn ja koneoppimiseen liittyvillä osa-alueilla. Ennen kaikkea mahdollisuudet oppimiseen ja henkilökohtaiseen kehittymiseen motivoivat ihmisiä tulemaan Nordeaan ja pysymään Nordeassa. Haluamme tarjota selkeitä ja jäsenneltyjä uramahdollisuuksia ja urapolkuja sekä laajan oppimistarjonnan. Lisäksi tarjoamme runsaasti mahdollisuuksia sisäiseen liikkuvuuteen ja ympäristön, jossa alueen parhaat eri alojen asiantuntijat voivat kehittyä.

Vaalimme moninaisuutta 

Moninaisuus ja yhdenvertaisuus ovat meille vahvuuksia ja luonnollinen osa päivittäistä työtämme. Työntekijämme puhuvat 60:tä eri kieltä, ovat kotoisin eri puolilta maailmaa ja edustavat 100 kansallisuutta. Arvostamme kaikkien näkemyksiä, juhlistamme erilaisuutta ja teemme joka päivä työtä edistääksemme positiivista muutosta. Kehitämme jatkuvasti myös henkilöstöprosessejamme, kuten rekrytointia ja osaamisen johtamista, jotta varmistamme yhdenvertaisuuden ja yhtäläiset mahdollisuudet. Nordean esihenkilöt edistävät olennaisesti monimuotoisen ja syrjimättömän kulttuurin rakentamista, sillä se houkuttelee, innostaa ja kehittää osaajia. Esihenkilöt käyvät työntekijöiden kanssa vuosittain kehityskeskustelun, jossa laaditaan kehittymissuunnitelma. He auttavat työntekijöitä etenemään urallaan ja etsimään uusia mahdollisuuksia.