Mangfold, mestring og muligheter: – Det lønner seg

– Jeg startet allerede som toåring i butikken til min bestefar, og fikk gradvis mer ansvar etter hvert. Det å få bidra føltes godt – jeg opplevde mestring, sosial læring og fikk kjenne på verdien av å være nyttig. Arbeid i ung alder er en enormt god livets skole, sa Reitan.

Han trakk frem viktigheten av å komme seg i arbeid tidlig – ikke bare av økonomiske årsaker, men for å oppleve vennskap, sosial trening og få en «flying start» på livet.

– Selvtillit bygges lag på lag, og er helt avgjørende for å utvikle en robust personlighet i det unge voksenlivet. Noen får det gjennom skole, andre på fotballbanen. Men det er ganske mange som er 25 år og fortsatt ikke har fått bygget den selvtilliten, sa han.

Fra teori til praksis

Nordea er LICCs (Large Ice Cream Company) største samarbeidspartner, og bidrar til at ungdom får sin første sommerjobb. Marjamaa understreket bakgrunnen for samarbeidet, og poengterte at mange ungdommer sliter med å få jobb fordi de rett og slett er for unge.

– Det LICC har fått til her, er at de gir ikke bare barna en jobb – noen får også ansvaret for sin egen vogn. Det gir praktisk kompetanse innen arbeid og økonomi. De tjener penger, får muligheten til å spare, og ser hvordan innsats gir resultater. Det er nettopp denne kombinasjonen av faglig og praktisk læring vi synes er så verdifull, sa Marjamaa.

Mangfold som motor

Etter at USAs president det siste året har fjernet en rekke mangfolds- og likestillingstiltak fra amerikanske bedrifter, har debatten rast. Nordeas norgessjef er imidlertid ikke i tvil:

– Det å stå fast ved prinsippene sine er ekstremt viktig. Vi er tydelige på at inkludering og mangfold er viktig for oss, sa Marjamaa.

– Og det lønner seg! Vi har et eget fond som investerer i selskaper med mangfold i styrene og ledergruppene. Fondet har slått indeks over de siste fem årene og levert svært god avkastning. Det siste året har kapitalforvaltningen i fondet faktisk doblet seg.

Verdier som varer

Også Reitan var tydelig på at mangfold og likestilling må være en del av fremtidens næringsliv.

– Det er viktig at vi som bedriftsledere fortsetter å stå for det vi har sagt – at vi vil jobbe for et mangfoldig og inkluderende samfunn. Det lønner seg for oss som bedrift, men også for samfunnet som helhet.

Marjamaa avsluttet med et klart budskap:

– Det er enkelt å stå i disse prinsippene. Det er kjernen i våre verdier i Nordea. Vi tror på det, det er lønnsomt, og kundene forventer det. Derfor står vi fast.