03-03-2022 13:34

Klar tale: Vi må ha de beste hodene for å ta de beste valgene

Norsk-initierte SHE er Europas største likestillings- og mangfoldskonferanse. Blant talere som Erna Solberg og dronningen av Lubariket finner vi også Nordeas egen sjefanalytiker for bærekraftig finans: Thina Saltvedt.
Thina Margrethe Saltvedt Nordea

Få kvinner i toppen

Saltvedt får støtte fra kollega Randi Marjamaa, leder av Privatmarkedet i Nordea i Norge.

– Det er fortsatt slik at kvinner tar for lite grep på økonomien, både når det kommer til egen økonomi, der de ofte lener seg på partneren, men også i selskaper. Det er en veldig skjev balanse med veldig få kvinner i toppen, sier Marjamaa.

Tallene viser at hun har rett, for ifølge COREs Topplederbarometer for 2020 er den øverste lederen nesten alltid en mann:

14 prosent av de administrerende direktørene er kvinner, og for styreledere er tallet enda lavere: 11 prosent.

I toppledergrupper og styrer er tallet noe høyere igjen, men med henholdsvis 25 og 29 prosent kvinner er det fortsatt et stykke igjen til likestilling.

– Fokuset på diversifisering og mangfold er utrolig viktig, for et selskap må representere befolkningen for å kunne betjene markedet. De forskjellige erfaringene bidrar til mer kreativitet, flere aspekter og mer givende diskusjoner, og dette gjør at man treffer bedre beslutninger, er Marjamaas klare tale.

– Det handler om at vi må ha de beste hodene for å ta de beste valgene, og da holder det ikke at de som tar beslutningene, tilhører 50 prosent av befolkningen. Vi har visst det i 20-30 år, men ikke agert på det før nå. Det er jo merkelig.

Det sier Thina Saltvedt, sjefanalytiker for bærekraftig finans i Nordea. Hun skal selv på scenen under SHE-konferansen 2022 (se faktaboks senere i saken), som finner sted mellom 17. og 30. mars.

Kan ikke overlate makten til mennene alene

Initiativ som SHE, som ansvarliggjør og bevisstgjør gjennom konferanse og indeks, er viktig for å skape endring, mener Saltvedt. Dette blir femte gang hun snakker på konferansen.

– Hvorfor er det så viktig å snakke om likestilling og mangfold i 2022?

– Det er viktig med den jevne synligheten, at det diskuteres og blir satt fokus på. Det gjør at man reflekterer, sier Saltvedt, og fortsetter:

– Jeg har merket en stor forskjell på kort tid, bare de siste tre-fire årene. Vi ser at det er en endring på vei, også at vi internt får flere og flere kvinner i topposisjoner. Det er inspirerende, sier hun.

 

Det handler om at vi må ha de beste hodene for å ta de beste valgene, og da holder det ikke at de som tar beslutningene, tilhører 50 prosent av befolkningen. 

Thina Saltvedt i Nordea Sustainable Finance

Nordea tar grep

Ett av grepene Nordea konkret tar, er å investere i bedrifter som fremmer likestilling, mangfold og bærekraft. Det gjør de blant annet ved Nordeas likestillingsfond, men også ved å hjelpe bedrifter som har et spesielt fokus på akkurat dette.

Her kommer Fjong inn i bildet, en bedrift som ønsker å revolusjonere klesindustrien, en ekte klimaversting.

For visste du at klesindustrien globalt har et større utslipp enn internasjonal flytrafikk og sjøfart til sammen? Eller at hver nordmenn i snitt har 359 plagg i klesskapet, og at hvert femte av disse sjelden eller aldri blir brukt?

Denne forbrukervanen ønsker startupen Fjong, som har fått hjelp til finansiering av Nordea, å gjøre noe med.

– Nordeas støtte har vært kjempeviktig. At de er så startup-vennlige med et fokus på bærekraft, tror jeg er veldig viktig. Ikke bare fra et etisk perspektiv, men også med tanke på Norge og vår økonomi. Vi må komme oss videre fra den oljebaserte økonomien, sier Fjong-gründer Sigrun Syverud.

Nesten fullstendig stopp med innkjøp av nye klær

Konseptet til Fjong går ut på at man leier klær til spesielle anledninger eller har et abonnement på hverdagsklær som lar deg rullere på klærne i skapet. For dette ble Syverud kåret til Årets kvinnelige gründer av Innovasjon Norge i 2019.

– Det er en enorm sløsing, og det handler ikke bare om klærne som blir liggende ubrukt, men også om de som aldri når sluttkunden fordi butikkene ikke får solgt dem. I samfunnet er det en forventing om at man skal ha variasjon i klesskapet, men hva om man slapp å kjøpe og eie alt selv og likevel fikk tilgang til klærne når man trengte dem? Vi må endre atferden til folk, og vi ser også at det faktisk skjer med abonnentene våre, sier Syverud, og forklarer at flere av dem rapporterer om nesten fullstendig stopp med innkjøp av nye klær.

– Det er mange som ønsker å konsumere klær bærekraftig, men fortsatt ha en viss variasjon. Målet er å få folk til å innse at man ikke trenger å eie så mye, så lenge man har enkel tilgang på plagg og tilbehør, fortsetter hun.

Vil utenlands

Fjong startet opp i 2017, men det er ikke slik at en revolusjon skjer over natten. Et pågående forskningsprosjekt i samarbeid med Forskningsrådet og BI viser at den største barrieren ligger i å gjøre det så lett som mulig for forbrukeren.

– Det handler om å gjøre brukeropplevelsen så sømløs som mulig, alt fra henting og levering av klær til opplevelsen på nettsidene våre. Vi har bygget en egen søkemotor og jobber med samarbeidspartnere om å utvikle avanserte algoritmer som gjør at plaggene som vises til den enkelte kunde skal være så relevante som mulig. Data-analysene er vårt store fortrinn, sier Syverud.

For selv om Fjong høres ut som en klesbedrift, er det i realiteten en teknologi-bedrift. Dataen de sitter på og måten de behandles på, er det som kan sørge for at bedriften virkelig tar av, ikke bare i Norge, men også internasjonalt.

Det er dit Syverud vil.

– Vi lanserer i Danmark i disse dager! På grunn av corona ble lanseringen forsinket, så det føles utrolig deilig å endelig kunne ekspandere internasjonalt, sier hun, og legger til:

– Vi har bygget en skalerbar teknologi som gjør det kapital-lett å starte opp i nye markeder. Vi kobler oss til lokale partnere på klær, logistikk og klesvedlikehold. FJONG-teknologien er det som gjør det hele så skalerbart.

SHE-konferansen

Europas største konferanse med fokus på likestilling og mangfold, grunnlagt av Heidi Aven og Linn-Cecilie Linnemann i 2014. Har som mål å informere, inspirere og legge til rette for at flere kvinner skal ta steget inn i toppledelse, men også opplyse om fordelene ved å ha jevn kjønnsbalanse i eierskap og investering.

Les mer om SHE-konferansen her!

Under årets SHE-konferanse finner vi blant andre Erna Solberg, Hennes kongelige høyhet dronning Diambi Kabatusuila av Lubariket, Anette Trettebergstuen og Nordea-sjefanalytiker for bærekraftig finans, Thina Saltvedt.

SHE-konferansen 2022 varer fra 17. til 30. mars. Den finner sted i Oslo (17. mars), Stockholm (24. mars), Helsinki (30. mars). Konferansen kan også følges digitalt. Nordea er sponsor for fjerde år på rad.

Innsikt
Bærekraft
Gründervirksomhet