På Arendalsuka diskuterte toppledere fra næringsliv og teknologi hvordan Norge skal sikre konkurransekraften frem mot 2040. Nordea Liv-sjef Hans-Erik Lind pekte på at landets største utfordring ikke er mangel på kapital – men mangel på folk.
– Av alle regioner i verden har Norge og Norden det beste utgangspunktet. Vi er ekstremt effektive og bidrar mer enn mange andre land. Men vi må også gjøre Norge til et mer attraktivt land å investere i, sa Hans-Erik Lind, administrerende direktør i Nordea Liv, under debatten Norge mot 2040 i Deloitte-teltet på Arendalsuka.
Han advarte mot at Norge bruker for lang tid på å tilpasse regelverk, og risikerer å bli hengende etter sammenlignet med blant annet EU. – Det store problemet vårt er ikke mangel på penger, men mangel på folk. Vi må flytte arbeidskraft fra de grå næringene til de grønne, og fjerne incentivene i de grå, sa Lind.
Til politikerne ba han om attraktive rammebetingelser for risikokapital. Til næringslivet oppfordret han til å investere i forskning og utvikling – «ha de langsiktige brillene på». Og til unge ga han rådet: «Bli skikkelig god på noe du brenner for».
Deloitte-sjef Cecilia Flatum pekte på to mulige fremtidsscenarier: Ett der Norge ikke lykkes med omstilling fra olje og gass, og ett der næringslivet blomstrer og velferdsstaten består. – Spørsmålet er hvilket scenario vi tror mest på – og hvordan vi kommer dit, sa hun.
Virke-direktør Bernt G. Apeland etterlyste bedre rammebetingelser for risikokapital og et enklere regelverk. Nysnø-sjef Siri Kalvig mente Norge har en umoden kultur for risikoinvesteringer, mens Google Cloud-sjef Anne-Sofie Risåsen fremhevet behovet for digitale, skalerbare bedrifter og viktigheten av tillit i samfunnet.
– Vi har alle forutsetninger for å lykkes, men da må vi tørre å handle. Norge må bli raskere til å endre rammebetingelser, mer åpne for internasjonale investeringer og bedre på å flytte arbeidskraft til fremtidens næringer. Gjør vi det, kan vi gå inn i 2040 som et grønnere og mer konkurransedyktig Norge, sier Hans-Erik Lind.