– Vi ansetter deg for 30 år, ikke tre

Det er fortsatt mye stigma rundt det å stå utenfor arbeidslivet. Vanligvis stilles spørsmålene til jobbsøkerne: Er du god nok? Men under debatten «Er jeg en attraktiv arbeidsgiver for deg?» ble rollene byttet om.

– For Nordea handler inkludering om mer enn samfunnsansvar – det er også lønnsomt, sa Marte Kopperstad, Private Banking-sjef i Nordea. Hun viste til at selskaper som investerer i bærekraft, mangfold og inkludering ofte presterer bedre enn andre.

Hun delte også en personlig erfaring da hun som nybakt mor stilte på jobbintervju:
– Jeg kom til Nordea med baby på armen og var usikker på hvordan det ville bli oppfattet. Det første jeg fikk høre var: Vi ansetter deg ikke for de neste tre årene, men for de neste tretti. Det handlet om verdigrunnlag – og det gjelder begge veier.

Kopperstad trakk frem at Nordea har alt fra teknologer til sykepleiere i staben, og at tett dialog med arbeidsformidlere som Fretex Jobb kan være nøkkelen til å finne rett kompetanse.

– Nå gjelder det å finne den riktige samarbeidsmodellen på tvers. 

Hun løftet også frem psykiske utfordringer, funksjonsnedsettelser og generasjonskløfter – og hvordan banken har egne ressurspersoner som jobber for å inkludere ansatte i risikosonen tilbake i fellesskapet.

Et konkret eksempel er samarbeidet med LICC (Large Ice Cream Company), som gir ungdom sin første sommerjobb.
– I år fikk 1000 ungdommer jobb, men hele 7000 søkte. Flere selskaper burde bidra til at unge får tidlig arbeidserfaring. Det er vinn-vinn for både samfunnet og bedriftene, sa hun.

Nils Morten Bøhler, konserndirektør i Obos Eiendom, minnet om at alle kan gjøre litt:
– Summen av små bidrag utgjør en stor forskjell.

Leder av Finanskomiteen Tuva Moflag (Ap) varslet et paradigmeskifte i arbeidsmarkedet:
– Demografien vil snu på hodet. Vi går mot en kamp om arbeidskraften.

Christine Meinich Schaaning i NHO Arbeid og Inkludering pekte på behovet for å tette kompetansegapet fra begge sider, og fortalte at de utvikler et KI-verktøy som matcher jobbsøkere og bedrifter – «en Tinder-app for jobbmarkedet».

For Fretex Jobb handler det om å endre arbeidsgivernes oppfatning.
– Mange tror vi ikke har kvalifiserte kandidater, men vi har folk med både bachelor- og mastergrad som av ulike grunner har stått utenfor arbeidslivet, sa direktør Dag Atle Meinich-Bache. Han mener nøkkelen fremover er å banke på dørene til de store bedriftene og vise frem relevante kandidater.

Konklusjonen fra scenen var tydelig: Inkludering er ikke veldedighet – det er en investering i både mennesker og bedrifters fremtid.