”Elbiler er vigtige i omstillingen til en lavemissionsøkonomi – en omstilling, som Nordea støtter og ønsker at fremme. Men Tesla er en udfordrende virksomhed set ud fra et bæredygtighedsperspektiv, og derfor ønsker vi at fortsætte dialogen med virksomheden.”
Katarina Hammar understreger, at Tesla-sagen er et godt eksempel på, hvordan aktivt ejerskab ofte fungerer i praksis. Dialogen med virksomheder strækker sig over flere år og dækker flere områder.
Dialog med mere end 1.000 virksomheder
En anden virksomhed, vi er i dialog med om arbejdstagerrettigheder, er Amazon, som er blevet offentligt kritiseret for at negligere grundlæggende arbejdstagerrettigheder især i USA. På Amazons seneste generalforsamling indsendte Nordea og 20 andre globale investorer et aktionærforslag, som opfordrede Amazon til at få foretaget en vurdering fra en tredjepart af, hvordan virksomheden sikrer medarbejdernes ret til at organisere sig og forhandle kollektivt. Forslaget fik 31 pct. af stemmerne, og mens Katarina Hammar havde håbet på et andet resultat, fortsætter Nordea dialogen med virksomheden for at skabe den forandring, der er brug for.
”Dårlig håndtering af menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder kan medføre operationelle risici, juridiske risici og omdømmerisici for virksomheden. Sidste år var vi i dialog med 1.179 virksomheder omkring ESG-spørgsmål, og vi fortsætter med at være aktive, da vi mener, at det er den måde, vi kan få størst indflydelse,” siger hun.