Slik bruker vi innflytelsen vår som aksjonær til å jobbe for arbeidstakeres rettigheter

I Nordea mener vi at aktivt eierskap er en effektiv metode for å beskytte aksjonærverdi og øke den langsiktige avkastningen. Vi vil skape positive endringer i selskapene som kundene kan investere i gjennom de over 200 fondene vi tilbyr.

I praksis innebærer dette at når det er relevant, prøver vi å påvirke selskaper gjennom for eksempel direkte dialog, samarbeid med andre investorer om strategiske spørsmål, aksjonærforslag og at vi bruker stemmeretten på generalforsamlinger.

Et av fokusområdene i strategien vår for ansvarlige investeringer er menneskerettigheter. I det siste har vi jobbet aktivt med arbeidstakerrettigheter fordi en rekke velkjente internasjonale selskaper har utfordringer knyttet til grunnleggende rettigheter for sine ansatte. 

Konflikt med fagforening

Et av selskapene vi er i dialog med om arbeidstakerrettigheter, er Tesla. De har i mange år vist manglende respekt for amerikanske fagforeningsrettigheter. Høsten 2023 gikk Tesla-ansatte i Sverige ut i streik fordi selskapet ikke ville inngå en tariffavtale. I desember 2023 sendte vi og 15 andre nordiske investorer et brev til Teslas styre der vi skrev at vi er dypt bekymret over Teslas holdning til arbeidstakerrettigheter i Sverige. I brevet krevde vi at bilprodusenten skulle gå med på en tariffavtale for de ansatte. Dette fikk mye oppmerksomhet i internasjonale medier, men ikke fra Tesla.

Vi bestemte oss for å støtte et aksjonærforslag om organisasjonsfrihet som ble lagt frem på Teslas generalforsamling i juni. Vi ønsket å vise vår støtte til forslaget i forkant av generalforsamlingen, og derfor brukte vi en offentlig stemmeplattform for investorer til å dele hvordan vi planla å stemme. Selv om forslaget ikke fikk nok stemmer til å bli vedtatt, er det likevel et viktig steg i påvirkningsarbeidet overfor Tesla. Aksjonærforslag kan bidra til å skape oppmerksomhet rundt viktige ESG-spørsmål, forklarer Katarina Hammar, leder av Investment Stewardship: 

Katarina Hammar understreker at vi også har hatt positive resultater, for eksempel med Starbucks. Som et resultat av en langsiktig dialog, før selskapets generalforsamling i 2024, bekreftet styret til oss at de forplikter seg til å ta tak i manglene som ble påpekt i en uavhengig granskningsrapport bestilt av investorer. Rapporten omhandlet selskapets respekt for arbeidstakerrettigheter. De forpliktet seg også til å inngå en langsiktig avtale med fagforeningen Workers United. Tidlig i 2024 kom også Starbucks og fagforeningene med en felles offentlig uttalelse om at de skal jobbe for å opprette tariffavtaler.