Så främjar vi arbetstagares rättigheter genom att använda vårt inflytande som ägare

I Nordea anser vi att aktivt ägande är ett effektivt sätt att trygga värdeutvecklingen för aktieägarna och främja den långsiktiga avkastningen. Vi vill åstadkomma positiva förändringar i företagen som våra kunder kan placera i via våra drygt 200 fonder.

I praktiken innebär detta att vi, när det är relevant, försöker påverka företag genom att exempelvis föra direkta samtal med dem, samarbeta med andra investerare i strategiska frågor, lägga fram aktieägarförslag och utnyttja vår rösträtt på årsstämmor.

Ett fokusområde i vår strategi för ansvarsfulla investeringar är mänskliga rättigheter. Vi har på senare tid varit mycket aktiva inom arbetstagares rättigheter, eftersom ett flertal välkända internationella konsumentföretag har problem med grundläggande rättigheter för arbetstagare. 

Konflikt med facket

Ett av de företag som vi för samtal med om arbetstagares rättigheter är Tesla. Tesla har under många år brustit i sin respekt för fackliga rättigheter i USA. Hösten 2023 gick Tesla-anställda i Sverige ut i strejk eftersom företaget vägrade teckna kollektivavtal. I december 2023 skickade vi tillsammans med 15 andra nordiska kapitalförvaltare ett brev till Teslas styrelse där vi skrev att vi är ”djupt oroade” över Teslas inställning till arbetstagares rättigheter i Sverige och krävde att biltillverkaren skulle gå med på kollektivavtal för sin personal. Den här åtgärden fick stor uppmärksamhet i internationell media, men inte från Tesla.

Vi beslutade också att stödja ett aktieägarförslag om föreningsfrihet på Teslas årsstämma i juni. För att visa Nordeas stöd för förslaget inför årsstämman gick vi i förväg ut på en offentlig röstningsplattform för investerare och berättade hur vi skulle rösta i frågan. Även om förslaget inte fick tillräckligt med röster för att godkännas, är det ändå ett viktigt steg i vårt påverkansarbete gentemot Tesla. Aktieägarförslag kan bidra till att skapa uppmärksamhet kring viktiga ESG-frågor, förklarar Katarina Hammar, chef för Investment Stewardship: 

Katarina Hammar framhåller att vi också har haft positiva fall, som exempelvis Starbucks. Efter ett långsiktigt arbete, och inför företagets årsstämma 2024, bekräftade styrelsen för oss att de åtar sig att åtgärda de brister som framgår av en oberoende granskningsrapport som begärts av kapitalförvaltare gällande företagets respekt för mänskliga rättigheter och att de ska teckna ett långsiktigt avtal med fackföreningen Workers United. I början av 2024 gjorde också Starbucks ett offentligt uttalande tillsammans med facken om att arbeta för att upprätta kollektivavtal.