Går sakte riktig vei
I 2019 lanserte Nordea fondet Likestillingsfond, som har strenge kriterier knyttet til rapportering og kvinneandel i ledelse og styre.
– Hvis fondet hadde startet i 2009 hadde 422 selskaper på verdensbasis kvalifisert seg til å bli en del av porteføljen ifølge våre likestillingskriterier. I 2015 hadde det vært 1.442 selskaper, og i 2020 er det 2.967 selskaper. Det viser at det går riktig vei, men det går sakte, sier Storset.
En rekke undersøkelser viser at selskaper med god kjønnsbalanse får bedre innovasjon, de beste folkene, bedre internkultur og de beste resultatene.
– Jeg tror at de selskapene som rekrutterer fra hele befolkningen har et fortrinn. Her må vi endre våre mønstre, og det starter med oss selv. Vi vil ha flere kvinnelige ledere opp og frem både i Nordea og i finansbransjen, sier Storset.
Prominente navn på programmet
I år er det mange prominente navn på programmet. Blant de som skal delta er næringsminister Jan Christian Vestre, tidligere statsminister Erna Solberg, Abid Raja, kulturminister Anette Trettebergstuen, Global speaker on inclusion Renè Carayol, Founding Partner Springbank Collective Jen Lee Koss, Her Royal Highness Queen Diambi Kabatusila, Thina Saltvedt, sjefanalytiker i Sustainable Finance i Nordea og mange flere.