Mangfold & inkludering
I Nordea kommer vi fra 107 land
Det kulturelle mangfoldet i Nordea øker jevnt og trutt. Ved utgangen av 2023 jobbet statsborgere fra 107 land her, og vi snakker til sammen 66 språk.
Les merOm oss
Synspunktene som ble uttrykt i Nordea Markets-rapporten publisert 20. november 2021 om covid-19-vaksinen, representerer ikke Nordeas offisielle holdning og er ikke i tråd med våre etiske retningslinjer eller verdier. Den aktuelle rapporten er fjernet fra nettstedet vårt.
– Det er tydelig at vi i dette tilfellet har begått en feil, og det beklager vi. Jeg vil forsikre alle kunder og interessenter om at Nordea vil fortsette å publisere troverdige analyser og forskning av høy integritet og relevans, sier Martin Persson, leder av Large Corporates & Institutions i Nordea.
– Som bank er det bankvirksomhet som er ekspertisen vår – å støtte og gi råd til kundene våre om økonomi. Medisinsk rådgivning overlater vi til ekspertene, og derfor følger vi som selskap myndighetenes råd om vaksinering mot covid-19.
Nordea har innledet en intern gjennomgang for å få klarhet i hvordan analysen ble utført, og prosessen bak publiseringen.
Om oss
Mangfold & inkludering
Mangfold og inkludering er en naturlig del av arbeidshverdagen
Mangfold og inkludering står øverst på dagsorden. Vi har et etablert mål om å finne nye måter å øke mangfold og inkludering på i Nordea – både i kunderelasjoner og i samfunnet generelt.
Les mer
Medarbeiderne våre
Flere medarbeidere anbefaler Nordea som arbeidsplass
Vi vil at Nordea skal være et godt sted å jobbe, der medarbeiderne kan være den de er, og få gode muligheter til å utvikle seg og bygge en karriere. Medarbeiderundersøkelsen vår viser at flere anbefaler Nordea som arbeidsplass.
Les mer