Én av to aner ikke hvilken prosentsats arbeidsgiveren sparer til dem i pensjon. Likevel er også én av to bekymret for at pensjonen ikke blir til å leve av, viser en ny undersøkelse Norstat har utført på vegne av Nordea.
– Alle vet hva de får utbetalt i lønn hver måned, men mange tenker ikke på at innskuddspensjonen også er en del av lønna. Den blir bare satt på en sparekonto og blir utbetalt når du går av med pensjon. Har du to eller syv prosent kan det utgjøre store forskjeller i pensjonsutbetalingen. Det overrasker meg at så få bryr seg om så store verdier, sier Lind.
Halvparten har kun to prosent
– Vi ser i vår portefølje at omtrent halvparten av våre kunder har minstesatsen på to prosent. Det er spesielt yrkesgruppen innen servicenæringer som i utgangspunktet har lav lønn som i tillegg også har lav prosentvis oppsparing til pensjon, de blir dobbelttapere, sier Lind.
Det han er mest opptatt av er at det blir en bevissthet rundt dette.
– Vet du at arbeidsgiveren din sparer en lav prosent i pensjon til deg, kan det være lurt å starte egen pensjonssparing ved siden av, sier Lind.
Hans beste tips rundt pensjon er å kartlegge hva estimert pensjon blir for den enkelte, og deretter sette opp en spareplan ut fra det.
– Jo tidligere man starter, jo mindre må du spare i måneden, sier han.
Pensjonssjefen legger til at det er også er viktig å være bevisst dette når man bytter jobb.
– Går du fra en arbeidsgiver med god pensjonssparing til en med lavere prosent, kan det være en god grunn til å forhandle grunnlønnen opp, sier han.
Vil du vite mer om din egen pensjon. Se her.
