Den här sidan finns tyvärr inte på svenska.
Stanna kvar på sidan | Gå till en relaterad sida på svenskaNordea Liv er allerede et av Bergens største tech-miljøer. Nye prosjekter, økonomisk vekst og en rekke nye kunder gjør at selskapet ansetter titalls nye teknologer til spennende stillinger.
- Det er en heftig reise vi har lagt ut på, og selv om det allerede er 70 ansatte som jobber med teknologi i Nordea Liv i Bergen, tror vi at den nettopp har startet. Her blir det mange utfordrende muligheter for teknologer i et av Bergens største teknologimiljøer, sier Mikael Karlsson som er Head of Software Development i Nordea Liv.
Ifølge Karlsson har det skjedd mye siden Nordea Liv flyttet fra Fyllingsdalen til nye og moderne lokaler i Bergen sentrum i 2022.
- Teknologimiljøet har vokst jevnt og trutt, vi har inngått avtale med Lumera om å levere ny skybasert kjerneplattform og ikke minst inngått flere strategiske partnerskap som har medført stor vekst i antall kunder, sier han.
- Hva er hovedgrunnen til at dere trenger å ansette mange nye?
- De tre kjernesystemene som i dag brukes skal erstattes med ett nytt kjernesystem. Vi har allerede ansatte som jobber innenfor teknologi i Nordea Liv, enten innen forretningsutvikling, drift, kvalitetssikring, arkitektur eller systemutvikling i såkalte kryssfunksjonelle DevOps-team. Vi har en API first-strategi. Så de vi er på jakt etter nå vil i stor grad være med å bygge API-er som skal ligge mellom den nye kjernen og våre andre systemer. Det handler med andre ord om å lage veldig mye nytt på moderne teknologi helt fra bunnen av, forklarer Karlsson.
- Hva slags type folk søker dere etter?
- Lagspillere som brenner for teknologiske utfordringer og vil være med på et stort og komplisert løft. De som gleder seg over egne prestasjoner, men også passer på at teamet og selskapet oppnår sine mål. Så tror jeg aldri at man blir utlært, så det er viktig å være nysgjerrig og aktiv i vårt fagmiljø.
- Hvordan vil du beskrive kulturen hos dere?
- Vi jobber mye med å skape en innovasjonskultur og har blant annet jevnlige innovasjonsuker for alle team. Vi har en kultur der det å tenke utenfor boksen er høyt verdsatt.
IT-utvikler Anette Solheim Fonnes har jobbet ni år i Nordea Liv. Hun beskriver miljøet i Nordea Liv som unikt med høy grad av trivsel, godt samarbeid, og mye kunnskapsdeling.
- Som teknolog vil jeg si at dette er Bergens beste arbeidsplass. Jeg ble introdusert til et spennende utviklermiljø med mye erfaring som ønsket å dele sin kunnskap med de rundt seg. Muligheten for å lære mer og vokse som utvikler var en stor grunn til at jeg ønsket å jobbe akkurat her, sier hun.
- Hvordan ser en vanlig dag ut på jobben?
- Samarbeid med teamet og andre utviklere er en viktig del av arbeidsdagen, og for å komme i mål med oppgavene vi skal levere. Man kan være innom alt fra feilsøking dypt nedi eksisterende kode, parprogrammering, bistå med kravspesifisering og mye annet! Hver arbeidsdag er forskjellig. Og terskelen for å be om hjelp er veldig lav, noe jeg verdsetter høyt!
Søk på stillingen som Frontend/Fullstack-utvikler i mobil/nettbank her
Espen Roll Karlsen er også IT-utvikler i Nordea Liv på snart femte året. I likhet med sin kollega trekker han frem sterkt fagmiljø med erfarne utviklere og godt samarbeid på tvers av teamene som en av de viktigste grunnene til at han trives i jobben.
- Som utvikler i Nordea er man også involvert i mange deler av prosessen fra en ny oppgave blir meldt inn til den går i produksjon. Det kan være analyse, design, tekniske diskusjoner, implementering og testing. Med andre ord en variert arbeidsdag med mye moro.
Head of Software Development Mikael Karlsson forteller at mange setter stor pris på ansattgodene som kommer med fast ansettelse i Nordea Liv.
- Vi har treningsrom i kjelleren som mange benytter seg av, og en veldig flott subsidiert kantine på taket med helt fantastisk utsikt over Bergen sentrum. Vi har også to nye og flotte leiligheter på Geilo som ansatte kan leie veldig rimelig. I tillegg så har vi meget gode forsikrings og pensjonsordninger. En liten bonus på toppen av det hele er at vi har redusert arbeidstid, den er bare 35,25 timer i uken i stedet for 37,5, opplyser han.
- Hva med utviklingsmuligheter?
- Vi har gode utviklingsprogrammer hos oss som er spesialtilpasset ulike roller, og vi skal bli enda dyktigere på det fremover. Teknologi er under konstant utvikling og markedet beveger seg fort, da er kompetanseutvikling helt essensielt fremover.