- Et stort selskap med mange muligheter

- Det var faktisk litt tilfeldig at jeg endte opp i Nordea. Jeg søkte på en stilling som summer intern hos Nordea Liv med oppstart i august 2022. Heldigvis fikk jeg muligheten, sier Jørgensen.

Etter seks intense og lærerike uker som intern, endte hun opp med å ta siste del av mastergraden i England. Deretter gikk ferden tilbake til Nordea Liv. Denne gangen i et toårig graduate-program.

- Det første internshipet ga definitivt mersmak. Vi var fire interns som jobbet sammen. Alle fikk stor grad av frihet og ansvar, noe som gjorde at vi turte å utfordre hverandre og tenke nytt etter ganske kort tid. Jobben vi ble satt til å gjøre handlet om å se på den potensielle lønnsomheten ved å utvikle et nytt produkt. Vi gjorde blant annet kostnadsanalyser, konkurrentanalyser og markedsanalyser, sier Jørgensen.

- Ble produktet utviklet?

- Nei, og det var også vår anbefaling. Så vi ble hørt på!

- Og nå er du graduate i Nordea Liv. Hva jobber du med der?

- Nå jobber jeg med produktutvikling på tvers av Nordea Liv og Nordea. Målet er å lage integrerte fellesløsninger som gir god brukervennlighet for alle kundene våre. Tanken bak graduate-programmet er å gi graduates muligheten til å rotere til ulike områder i Nordea i løpet av perioden, så jeg vil nok søke meg videre til en ny avdeling på nyåret.

- Hvor går ferden da?

- Jeg vet ikke helt hvor jeg søker meg videre, men vil gjerne jobbe prosjektbasert i team. Det er viktig at dagene er litt ulike, og gjerne til et sted der jeg får et enda nærmere forhold til kunden.

- Har du vurdert andre land enn Norge?

- Jeg har ikke konkrete planer, men det er spennende å vite at man har mulighet til å rotere på tvers av landegrensene som en del av programmet. Det er en mulighet jeg vil vurdere dersom den åpner seg.

- Hva er morsomt med å være graduate i Nordea?

- Jeg syns det sosiale har vært en positiv overraskelse. Jeg har blitt kjent med mange der jeg er nå, men har også et nettverk med mange andre graduates som er utplassert i Nordea i alle landene. Vi hadde nylig en graduate samling i Helsinki der man ble kjent med mange ulike områder av konsernet.

- Hva er den største forskjellen på å gå fra studier til arbeidsliv?

- Det er en stor forskjell på teori og praksis. Man får bruk for mye av det man har lært på studiet, men på en annen måte enn det man kanskje har sett for seg. I et team jobber vi frem løsningene sammen, og står sammen i både det vi lykkes med og de tabbene som gjøres. Det mener jeg er en styrke og trygghet.

- Har noe vært spesielt krevende med overgangen?

- Det er jo utvilsomt en annen type fleksibilitet når du studerer. Da har man ofte kun sin egen kalender å tilpasse seg. Som arbeidstaker tilpasser du deg andres kalendere. Jeg kjenner også på en ansvarsfølelse og et ønske overfor teammedlemmer og stakeholders for å levere så gode som mulige resultater.

- Har du noen tips til avgangsstudenter som skal søke seg inn i graduate-stillinger?

- Ikke stress for mye med den spesifikke stillingen du søker deg inn på. Det er ofte litt tilfeldig hvor du havner. Det er fortsatt mange muligheter når man er ung og ny i gamet. Er du villig til å jobbe hardt for gode resultater, er det mange dører som åpner seg underveis. Også er det viktig å fokusere på hvilke egenskaper man selv har som gjør deg god i jobben du ønsker.