Sivua ei ole saatavilla suomeksi
Pysy sivulla | Siirry aiheeseen liittyvälle suomenkieliselle sivulleOnsdag 12. mars gikk fylkesmesterskapet i Ungdomsbedrift av stabelen ved Sentralen i Oslo. Mer enn 800 elever fra 172 ungdomsbedrifter fikk muligheten til å presentere sine forretningsideer til juryene, som blant annet bestod av flere ansatte fra Nordea.
Det var totalt ni ansatte fra Nordea som stilte som frivillige jurymedlemmer på arrangementet som var i regi av Ungt Entreprenørskap Oslo. Ett av jurymedlemmene fra banken var leder for samfunnsansvar i Norge, Bente Rasmussen:
– Jeg må si at jeg er imponert over hvordan disse fylkesmesterskapene blir gjennomført på en helproff måte. Når jeg ser hvilket arbeid som legges ned for å lære ungdom om entreprenørskap gjennom praktisk læring, blir jeg både stolt og takknemlig for at Nordea er en av Ungt Entreprenørskap Oslos hovedsamarbeidspartnere, sier Rasmussen, som også har hovedansvar for å koordinere samarbeidet mellom UE Oslo og Nordea.
Ungdomsbedrift er et program hvor elever i videregående skole får erfaring med å etablere, drive og avvikle sine egne bedrifter i løpet av ett skoleår. Programmet gir dem praktisk erfaring med økonomi, markedsføring og forretningsdrift, samtidig som de utvikler verdifulle ferdigheter som ansvar, initiativ og problemløsning.
Hvert år får ungdommene mulighet til å teste konseptet sitt opp mot andre ungdomsbedrifter. Vinnerne fra de innledende rundene gjennom fylkesmesterskap, går videre til NM. Konkurransen er et viktig element, ment for å bidra til å gi de unge bedriftseierne ekstra motivasjon, og ikke minst trening i å fremlegge forretningsideene sine.
Ifølge en undersøkelse fra Ungt Entreprenørskap sier 96 % av lærerne at elevene lærer mye om samarbeid, mens 92 % mener det fremmer kreativitet. Videre viser tallene at 90 % av elevene blir mer ansvarsbevisste og 89 % utvikler selvtillit gjennom programmet.
Forretningsidéene blant de unge i årets fylkesfinale var mange. Det var blant annet ulike AI-tjenester, ny teknologi for å forebygge lakselus, søm og produksjon av produkter, tjenester for å skaffe ungdommer ekstrajobber, resirkulering av klær, sosiale aktiviteter for, tiltak for å forebygge matsvinn og mange, mange flere.
HMS-ekspert og en del av Group People, Erica Henriksen, var en av de andre Nordea-ansatte som stilte opp som jurymedlem. Etter å ha møtt deltakerne og vurdert prosjektene deres, er hun optimistisk med tanke på framtidens arbeidsliv:
– Det var utrolig inspirerende! Jeg ser en ny generasjon som ikke bare ønsker en jobb, men som vil skape sin egen vei – med fokus på bærekraft, teknologi og sosialt ansvar. Alt i alt var dette en dag som ga meg stor tro på morgendagens jobbsøkere. Hvis disse ungdommene er en indikasjon på fremtiden, har vi mye å glede oss til, sier HR-eksperten fra Nordea, Erica Henriksen.
– Det var utrolig inspirerende! Jeg ser en ny generasjon som ikke bare ønsker en jobb, men som vil skape sin egen vei – med fokus på bærekraft, teknologi og sosialt ansvar. Alt i alt var dette en dag som ga meg stor tro på morgendagens jobbsøkere. Hvis disse ungdommene er en indikasjon på fremtiden, har vi mye å glede oss til, sier Henriksen.
Som en del av sitt samfunnsansvar engasjerer Nordea seg i initiativer som bidrar til å styrke unges kompetanse og muligheter i arbeidslivet.
– Oppslutningen rundt fylkesmesterskapet i Ungdomsbedrift 2025 var nok et bevis på hvor viktig det er å investere i gründeropplæring av unge. De ungdommene som får muligheten til å lære om entreprenørskap gjennom programmet Ungdomsbedrift, får en helt unik innsikt og opplæring og et fortrinn hvis de skulle ønske å etablere egen bedrift senere i livet. Ved å stille med jurymedlemmer og faglig innsikt, er vi med på å forme framtidens entreprenører og ledere, sier Bente Rasmussen.