Diversitet & inklusion
10 års arbejde med LGBTQ+-dagsordenen har båret frugt for Morten Ejaas, hans kollegaer og Nordea. Men selv om LGBTQ+-personer har opnået flere rettigheder, er det ikke det samme som at kunne udleve dem på en ligeværdig måde. Derfor arbejder Morten og Nordea videre med den vigtige dagsorden.
Læs mere
Diversitet & inklusion
Mangfoldighed og inklusion er øverst på vores dagsorden. Vi arbejder hver dag for at fremme mangfoldighed og inklusion både i Nordea som arbejdsplads og i forhold til kunderne og samfundet generelt.
Læs mere
Vores medarbejdere
Vi stræber efter at gøre Nordea til et rigtigt godt sted at arbejde, hvor mennesker kommer, som de er, og har gode muligheder for at lære, udvikle sig og gøre karriere. Vores medarbejderundersøgelse viser, at vi gør fremskridt, og at stadig flere medarbejdere anbefaler Nordea som arbejdsplads.
Læs mere
Diversitet & inklusion
Carsten Bahs har en diagnose på autismespektret, og i mange år har hans hund givet ham tryghed. Det eneste problem var bare, at han ikke kunne tage den med på kontoret. Sidste år blev der indført en ny politik i Nordea, der nu gør det muligt at have servicehunde med på arbejde.
Læs mere
Vores medarbejdere
Selvom Benjamin Schenkel havde fast arbejde i Nordea, lærte dansk og lavede masser af frivilligt arbejde, fik han afslag på at få permanent opholdstilladelse. Det blev starten på en flere måneder lang kamp for at blive i Danmark.
Læs mere
Diversitet & inklusion
Det er rigtigt vigtigt for Nordea at være en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads. Af i alt 29.000 medarbejdere arbejder næsten 4.800 i Nordea Polen, og Maja Kaczmarek er en af dem.
Læs mere
Karriere
I den seneste undersøgelse fra Universum, der ser på hvor studerende helst vil arbejde, når de er færdiguddannede, ligger Nordea godt i feltet.
Læs mere
Værdier
Hver dag engagerer vi os og forsøger at gøre en forskel. Vi er derfor stolte over at samarbejde med Pride igen i år.
Læs mere