Mangfold og inkludering er en naturlig del av arbeidshverdagen
Mangfold og inkludering står øverst på dagsorden. Vi har et etablert mål om å finne nye måter å øke mangfold og inkludering på i Nordea – både i kunderelasjoner og i samfunnet generelt.
«Litt hjelp kan hjelpe mye» – Nordea-medarbeideres frivillige innsats i 2022
. I 2022 deltok over 1750 kollegaer i et av Nordeas programmer for samfunnsengasjement, der over halvparten valgte å hjelpe flyktninger. De som var med, sier at arbeidet er givende – og at selv litt hjelp kan hjelpe mye.
Maja jobber i Nordea Polen: Skulle ønske vi kunne registrere partnerskapet vårt
For Nordea er det veldig viktig å være en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass. Av de 29.000 ansatte jobber 4800 i Nordea Polen, og Maja Kaczmarek er en av disse.
Sprudlende, inkluderende og veldig gøy: Nordea stolt partner til Pride
Mange frivillige fra Nordea er allerede i gang med å forberede aktiviteter og parader. Kollegaer fra hele Nordea skal gå under Nordea-fanen, ikke bare for å feire mangfold, men for å formidle et viktig budskap om at Nordea er en inkluderende arbeidsplass.
Medarbeidere fra hele Nordea har gått sammen om å hjelpe de flere millionene ukrainerne som flykter fra krigen. Det har blitt samlet inn nesten ett tonn nødvendige artikler, og flere veldedige organisasjoner har mottatt pengestøtte.
Nordea har nå signert mangfoldsvedtekter i Danmark, Estland, Finland, Norge, Sverige og Polen og er dermed i godt selskap sammen med over 12 000 underskrivere i et krafttak for mer mangfoldige arbeidssteder.
Blant 84 selskaper klatrer Nordea Liv opp fra 6.plass i 2020 til 3.plass i 2021 på årets SHE Index. – Det viser at det langsiktige arbeidet vi gjør for å fremme likestilling og mangfold er svært viktig, og gjør at vi får stadig bedre resultater, sier administrerende direktør Hans-Erik Lind.
17. mars går startskuddet for årets SHE Conference. Konferansen blir i år en hybrid av fysiske konferanser i Oslo, Stockholm og Helsinki, samt live-strømming i perioden 17.-30. mars.