Experten: ”Rätt pensionslösning är en tydlig konkurrensfördel”

I dag väger allt fler arbetstagare in det samlade tjänstepensionserbjudandet i helhetsbilden när de söker jobb. Tjänstepensionen och tillkommande försäkringar och hälsoförmåner har blivit avgörande delar av ett attraktivt jobberbjudande. 
 

 - Arbetstagarnas förväntningar har stigit de senaste fem åren. Vi ser till exempel att fler inte bara vill veta om det finns tjänstepension, utan hur stor avsättningen är och vilken valfrihet man har gällande placeringar, säger Anna Grankvist, som är försäkringsspecialist på Nordea.

Hon menar också att pandemin har förändrat hur högt arbetstagarna prioriterar villkor kopplade till trygghet och hälsa. I dag förväntar sig många att arbetsgivaren tar ett bredare ansvar för medarbetarnas välbefinnande.

 - Man söker efter fysisk, psykisk, social och ekonomisk trygghet. I praktiken kan det innebära att arbetsgivaren, kopplat till tjänstepensionssparandet, även bör erbjuda generösa försäkringsskydd vid sjukskrivning och preventiva hälsotjänster. 

Lättar den administrativa bördan

Mot den här bakgrunden har Nordea en tjänst som stöttar företag i arbetet med pensions-, försäkrings- och förmånsfrågor: Nordea Node.

 - Nordea Node är en digital plattform med tillhörande produkter och tjänster, framtagen för företag som vill erbjuda moderna pensions- och förmånslösningar med så lite administration som möjligt. Tjänsten gör arbetet lättare och sparar tid. Vi har flera kunder där arbetet med pensioner och försäkringar har gått från att vara en tung administrativ börda till en icke-fråga, säger Anna Grankvist.

Nordea Node riktar sig för tillfället särskilt till bolag med cirka 50 anställda och uppåt, som inte har kollektivavtal. De här företagen omfattas inte av färdigförhandlade pensionsavtal och saknar i många fall en samlad lösning för frågorna och en central plattform där arbetet administreras. Därför kan arbetet vara särskilt komplext.

 - Vi förenklar genom att hjälpa företagen med allt från hur deras pensions- och försäkringsupplägg bör utformas för att vara marknads- och regelmässiga, till hur förmånerna bäst kan kommuniceras till medarbetarna. Kunderna har allt i ett erbjudande och allt på ett ställe. Det gör det både enkelt och smidigt att hantera företagens pensioner. Vi integrerar oss med kundernas lönesystem, vilket gör att vi automatiskt kan hantera ändringar som påverkar personalens pension, till exempel ändrad lön, nyanställningar, tjänstledighet och sjukskrivning, säger Anna Grankvist. 

Anna fortsätter: 

 - Vi fortsätter utveckla Node-erbjudandet så att alla bolag oavsett storlek kommer kunna ta del av den digitala plattformen inom kort. Sedan arbetar vi på Nordea självklart också med kollektivavtalade bolag, som kan dra nytta av våra tjänster.
 

Kan minska kostnaderna rejält

För företagens medarbetare innehåller Nordea Node en rad tjänster, från pensionssparande med tillgång till sjukförsäkring och förebyggande hälsoinsatser. Personlig rådgivning är en viktig del av tjänsten både för medarbetarna och för företagen, något som enligt Anna Grankvist inte är en självklarhet idag.

 - Vi tror absolut på automatisering, men man måste automatisera rätt uppgifter – och den personliga servicen får aldrig försvinna. Genom den höga graden av automatisering i vår portal kan vi samtidigt erbjuda större personlig service på andra områden, utan att tjänsten kostar skjortan.

För flera kunder har bytet till Nordea Node tvärtom inneburit betydande besparingar. 
 

 - Vi räknade på kostnaderna för ett företag idag och kom fram till att vi kunde minska deras administrativa utgifter på området med 80 procent – och då räknar vi inte ens med arbetstimmarna som de sparar in, avslutar Anna Grankvist.