“Nu ger vi kunderna mer pension för pengarna”

När Nordea Liv & Pension tog det strategiska beslutet att växa bland företagskunder, saknades den viktiga digitala funktionaliteten som krävdes för att nå dit. Detta hade däremot fintechbolaget Advinans med sina 40 specialister inom digital utveckling och sin ledande digitala plattform för tjänstepensioner. 

Advinans å andra sidan saknade en kapitalstark ägare med en stor kundbas och ett brett utbud av produkter och tjänster. I fjol förvärvade Nordea Liv & Pension därför Advinans, med ambitionen att växa och bli en digital föregångare inom tjänstepensioner.

En kombination som ger resultat 

Den lyckade matchningen och den höga digitala kompetensen har gjort att vägen till ett nytt komplett erbjudande har gått väldigt snabbt. 

Den 1 februari lanserar Nordea Liv & Pension sitt nya erbjudande, en sammanhållen digital plattform med det nya namnet Nordea Node. Namnet symboliserar att erbjudandet är ”den sammanhållande plattformen” som är öppen för alla datanoder av pensions- och försäkringsinformation som flödar mellan Nordea Node, samarbetspartners och företagens system. 

– Det innebär att kunderna har allt i ett erbjudande och allt på ett ställe. Det gör det både enkelt och smidigt att hantera företagens pensioner. Vi integrerar oss med kundernas lönesystem, vilket gör att vi automatiskt kan hantera ändringar som påverkar personalens pension, till exempel ändrad lön, nyanställningar, tjänstledighet, och sjukskrivning, säger Johan Nystedt. 
 

Företagen får tillbaka ett bokföringsunderlag, rapportering samt faktura i digitalt format. De får även tillgång till ett digitalt gränssnitt där de har en översikt över sitt engagemang och kan göra förändringar. 

– Samtidigt blir det enklare för medarbetarna som får kontroll över sina pensions- och försäkringsförmåner och kan göra ändringar i sitt förmånspaket via plattformen. Det medför dessutom att de lättare kan förstå värdet av sina förmåner.

Breddar och vässar konceptet

Nordea Node riktar sig till en början särskilt till något större bolag, med cirka 50 anställda och uppåt, som inte har kollektivavtal. 

– Där finns stora behov och efterfrågan på digitalisering och automatisering av pensionsadministrationen och vi kan erbjuda dem ett helhetsupplägg av pensions- och försäkringsförmåner med en digital försäkringsplattform. 

Planen är att inom kort bredda erbjudandet till mindre bolag, så att även de kan få en smidigare pensionsadministration. 

– Vi kommer också att fortsätta att vässa själva konceptet så att vi hela tiden ligger i framkant. Men redan i dag vågar jag påstå att vi är ledande i Sverige inom digital pensionsadministration. Vi har ett starkt erbjudande som ger kunderna mer pension för pengarna.