Vem får det första jobbet när AI gör jobbet?

Budskapet från seminariet under Nordea Open var tydligt: de företag som vågar testa och investera i AI stärker sin konkurrenskraft medan de som tvekar riskerar att snabbt bli omsprungna. 

AI hotar inte bara jobb – kan stänga dörren för nästa generation

Ett tydligt exempel på hur arbetsmarknaden förändras är advokatbranschen, där debitering per timme kan behöva ersättas av fasta priser eller abonnemang. Men om AI tar rutinjobben hur ska unga då få sin första erfarenhet? 

Nya möjligheter och kompetenskrav

Samtidigt skapas helt nya yrkesroller där teknik och specialistkunskap möts. Något som Staffan Brandt, från Lindahl och Beatrice Baltscheffsky, från Hypertype gärna vill understryka.

Se hela webbinariet här: 

Staffan Brandt efterlyser tätare samarbeten mellan universitet och näringsliv och utbildningar som bättre speglar framtidens kompetensbehov. 

– Vi anställer en ny typ av grupper och universitet kanske behöver tänka mer tvärvetenskapligt. Tidigare var det optimala för oss att anställa en jurist som läst ekonomi. Nu kanske det ska finnas en del teknik där också, säger han. 

Tekniken räcker inte ledarskapet avgör

En återkommande slutsats var att AI inte handlar om att köpa in nya verktyg. Den verkliga förändringen sker först när medarbetare får utbildning, möjlighet att experimentera och stöd från ledningen. Uppmaningen till alla företagare var tydlig: börja testa, lär dig och våga använda AI redan idag. 

Panelens viktigaste medskick. “AI kommer inte nödvändigtvis att ersätta människor men människor som använder AI kommer att ersätta människor som inte gör det.”