Framtidsbolaget Alva Labs: Rätt förutsättningar för medarbetarna, en nyckel till innovationskraft

På bara några år har Alva Labs etablerat sig som en viktig aktör inom modern rekrytering. Med hjälp av AI, datadrivna metoder och automatisering hjälper företaget organisationer att fatta mer träffsäkra och objektiva rekryteringsbeslut. Tanken är att det ska bli mer kostnadseffektivt att rekrytera med Alva labs verktyg eftersom det bland annat minskar risken för felrekryteringar.

Mer objektiv rekryteringsprocess med fördomsfria mätmetoder

För Alva Labs handlar framtiden om ständig utveckling. Företaget lägger idag stort fokus på att vidareutveckla sitt AI-drivna rekryteringssystem och har en rad nya funktioner på gång. Ambitionen är tydlig – att hjälpa kunderna att bli ännu mer effektiva och pricksäkra i sitt arbete med att hitta rätt kompetens.

Bakom tillväxten och innovationskraften finns dock en viktig framgångsfaktor. Enligt Alva Labs krävs en stabil grund för att kunna utvecklas i högt tempo och hantera de många initiativ som ständigt är i rörelse.

– Vi har många ambitiösa och drivna kollegor som hela tiden hjälper oss framåt. När det är mycket som händer är det extra viktigt att ha en stabil grund att ta sats från, säger Minya Segercrantz, Head of People på Alva Labs.

Samarbetet med Nordea har spelat en viktig roll för det egna hr-arbetet

För Alva Labs handlar framgång inte bara om innovativ teknik utan också om att skapa rätt förutsättningar för människorna bakom utvecklingen. Med en kombination av stark företagskultur, flexibla förmåner och partnerskap som bidrar till medarbetarnas trygghet ska företaget fortsätta sin resa mot att forma framtidens rekrytering.

Att attrahera och behålla personal är därför en prioriterad fråga. Alva Labs arbetar aktivt med sina förmåner och har utvecklat en flexibel modell där medarbetarna själva kan påverka delar av sitt förmånspaket. Bland annat finns möjlighet att göra individuella val kring semester och pension, något som uppskattas av medarbetarna.

– Nordea har varit guld värda när det gäller att hjälpa oss att skapa en lösning som fungerar för både företaget och våra medarbetare, berättar Minya.

När företaget valde samarbetspartners inom pension och försäkring var enkelhet och tillgänglighet avgörande faktorer. Lösningarna ska fungera smidigt för både administratörer och anställda och bidra till en sömlös upplevelse i vardagen.

– Vi vill känna oss trygga med att vi får de bästa möjliga lösningarna för våra medarbetare. Det ska vara enkelt att använda och lätt att få tillgång till, både för den som administrerar och för den enskilda medarbetaren.

Just det nära samarbetet lyfts fram som en av de största styrkorna i relationen med Nordea. Företaget beskriver att Nordea har en hög servicenivå och en tillgänglighet som gör skillnad i det dagliga arbetet.

– Vi får alltid snabb respons, oavsett vem vi kontaktar hos Nordea. Dessutom har de hjälpt oss att upptäcka förmåner som vi tidigare inte använde. Det har varit en positiv överraskning och gett oss möjlighet att skapa ännu mer värde för våra medarbetare.