Nordea gjorde gemensam sak med PwC, Beredskapslyftet och Ukrainian Professional Support Center (UPSC) och skapade en volontärdag med syfte att hjälpa ukrainska talanger att få kontakt med svenska arbetsgivare. Redan några dagar senare hade jobbmöjligheter förmedlats.
Ungefär 60 medarbetare från både Nordea och PwC samlades den 13 mars för att ta del av hur Beredskapslyftet och UPSC arbetar och nätverka med cirka 20 arbetssökande från Ukraina. Därefter tog deltagarna från Nordea och PwC kontakt med lämpliga företag och individer i sina egna nätverk och öppnade dörren för en kontakt från UPSC. Målet med dagen var att generera så många jobb som möjligt.
Fler än 20 000 ukrainska talanger har under de senaste året kommit till Sverige, 80% av dem är kvinnor som inte sällan kommit tillsammans med sina barn. Hälften talar bra engelska, 80% har högre utbildning och 70% har påbörjat utbildning i svenska. De allra flesta söker jobb och vill försörja sig medan de är i Sverige. UPSC:s databas, med närmare 3 000 kandidatcv bland annat inom vård och omsorg, försäljning, besöksnäring och utbildning, gör det möjligt att matcha ukrainare med jobb. Ett samarbete som volontärdagen med Nordea och PwC, där medarbetarna bidrar genom att öppna upp dörrar för UPSC, underlättar den processen.
Martin A. Persson, chef för Large Corporates & Institutions Nordea, beskriver bakgrunden till Nordeas engagemang:
”Idag befinner sig 14 miljoner ukrainare utanför landets gränser, bland annat i Sverige. De flesta är kvinnor som ofta kommit hit tillsammans med sina barn. De behöver arbete. Vi har ett nätverk som spänner alla delar av svenskt näringsliv och kan hjälpa till genom att öppna upp dörren för UPSC. Jag är stolt över att Nordea får stötta UPSC och glad att vi fick genomföra denna volontärdag tillsammans med PwC som delar vårt engagemang i den här frågan”.
Alla medarbetare i Nordea har två arbetsdagar varje år till volontärarbete inom aktiviteter som främjar finansiella kunskaper, entreprenörskap och situationen för nyanlända i Sverige.
Läs mer om våra volontärprogram
Events
Under Prins Daniel Fellowship Entreprenörsdag samlades över 200 unga entreprenörer, företagsledare och mentorer för att diskutera framtidens företagande. Nordea deltog som partner och aktiv röst i samtalen, där fokus låg på hur teknik, mod och erfarenhetsutbyte kan driva innovation och skapa affärsmöjligheter.
Läs mer
Mångfald & inkludering
Vi tror att en mångfald av personligheter, bakgrunder och erfarenheter ger oss de bästa förutsättningarna för bra resultat. Och med alla våra olika egenskaper blir vi så mycket bättre på att betjäna den mångfald av kunder som vi har.
Läs mer
Ekonomikunskaper
På Nordea vill vi hjälpa människor att skaffa sig de kunskaper som behövs för en stabil privatekonomi och god livskvalitet. Våra medarbetare undervisar tusentals barn och ungdomar om ekonomi varje år.
Läs mer