Ersättning till koncernchef
Koncernchefen erhåller en årlig ersättning i enlighet med ersättningspolicyn. Ersättningen består av följande fasta och rörliga delar:
- Fast lön
- Pension och försäkringar
- Kortsiktigt incitamentsprogram (STIP)
- Långsiktigt incitamentsprogram (LTIP)
- Förmåner
De olika delarna beskrivs i tabellen nedan:
| Fast lön | Ses över en gång om året av styrelsens ersättnings- och personalkommitté, och godkänns av styrelsen.Koncernchefens fasta årslön uppgår till 1 551 928 euro från den 1 januari 2025. |
|---|---|
| Pension | Pensionsavsättningar görs i enlighet med nationella lagar, bestämmelser och marknadspraxis Högst 30 procent av den fasta grundlönen för avgiftsbestämda pensionsplaner |
| Kortsiktigt incitamentsprogram | Den högsta tilldelningen från det kortsiktiga incitamentsprogrammet, STIP, är 75 procent av den fasta årslönenEttårig resultatmätningsperiod som bygger på att vissa finansiella och icke-finansiella nyckeltal på koncernnivå, affärsområdes-/funktionsnivå samt på individuell nivå är uppfylldaTilldelning från STIP fastställs av styrelsen i slutet av resultatmätningsperioden, och grundas på resultatet i förhållande till fastställda nyckeltal samt en utvärdering av resultatet som helhet60 procent av tilldelningen från STIP omfattas av uppskjutande- och kvarhållandeperioder. 50 procent av tilldelningen utgörs av värdepapper (Nordeaaktier) i enlighet med gällande lagkrav |
| Långsiktigt incitamentsprogram | Treårig resultatmätningsperiod.Aktier allokeras initialt för resultatmätningsperioderna 2022-2024, 2023-2025, 2024-2026 respektive 2025-2027Omfattas av uppskjutande- och kvarhållandeperioder i enlighet med gällande föreskrifterHelt aktiebaserat (Nordeaaktier) |
| Krav på aktieinnehav | En betydande andel av de aktier som tilldelas från LTIP måste behållas till dess att det samlade värdet på aktieinnehavet i Nordea uppgår till 100 procent av den fasta bruttoårslönen. Dessa aktier måste behållas till dess att deltagaren inte längre är medlem i koncernledningen. |
| Förmåner (samtliga är skattepliktiga) | TjänstebilFörsäkringar, däribland privat sjukvårdsförsäkring, livförsäkring, olycksfallsförsäkring samt sedvanlig ansvarsförsäkring för ledande befattningshavareMobiltelefon, bredbandsanslutning och tidningsprenumeration.Bostads- och säkerhetsrelaterade förmåner samt skatterådgivning |
| Uppsägningsvillkor | 12 månaders varsel vid Nordeas uppsägning av koncernchefen och vid egen uppsägningAvgångsvederlag motsvarande högst 12 månadslönerKonkurrensklausul om 12 månader gäller efter avslutad anställning |
I Nordeas årsredovisning presenteras ersättningen till koncernchefen i 2024 i siffror, och i Upplysningar.