Ersättning till koncernchef
Koncernchefen erhåller en årlig ersättning i enlighet med ersättningspolicyn. Ersättningen består av följande fasta och rörliga delar:
- Fast lön
- Pension och försäkringar
- Kortsiktigt incitamentsprogram (STIP)
- Långsiktigt incitamentsprogram (LTIP)
- Förmåner
De olika delarna beskrivs i tabellen nedan:
|
Fast lön |
Ses över en gång om året av styrelsens ersättnings- och personalkommitté, och godkänns av styrelsen.
Koncernchefens fasta årslön uppgår till 1 459 350 euro från den 1 januari 2023.
|
|---|---|
|
Pension |
Pensionsavsättningar görs i enlighet med nationella lagar, bestämmelser och marknadspraxis
Högst 30 procent av den fasta grundlönen för avgiftsbestämda pensionsplaner |
|
Kortsiktigt incitamentsprogram |
Den högsta tilldelningen från det kortsiktiga incitamentsprogrammet, STIP, är 75 procent av den fasta årslönen
Ettårig resultatmätningsperiod som bygger på att vissa finansiella och icke-finansiella nyckeltal på koncernnivå, affärsområdes-/funktionsnivå samt på individuell nivå är uppfyllda
Tilldelning från STIP fastställs av styrelsen i slutet av resultatmätningsperioden, och grundas på resultatet i förhållande till fastställda nyckeltal samt en utvärdering av resultatet som helhet
60 procent av tilldelningen från STIP omfattas av uppskjutande- och kvarhållandeperioder. 50 procent av tilldelningen utgörs av värdepapper (Nordeaaktier) i enlighet med gällande lagkrav
|
|
Långsiktigt incitamentsprogram |
Treårig resultatmätningsperiod.
Aktier allokeras initialt för resultatmätningsperioderna 2020–2022, 2021–2023, 2022-2024 respektive 2023-2025
Omfattas av uppskjutande- och kvarhållandeperioder i enlighet med gällande föreskrifter
Helt aktiebaserat (Nordeaaktier)
|
|
Krav på aktieinnehav |
En betydande andel av de aktier som tilldelas från LTIP måste behållas till dess att det samlade värdet på aktieinnehavet i Nordea uppgår till 100 procent av den fasta bruttoårslönen. Dessa aktier måste behållas till dess att deltagaren inte längre är medlem i koncernledningen.
|
|
Förmåner |
Tjänstebil
Försäkringar, däribland privat sjukvårdsförsäkring, livförsäkring, olycksfallsförsäkring samt sedvanlig ansvarsförsäkring för ledande befattningshavare
Mobiltelefon, bredbandsanslutning och tidningsprenumeration.
Bostads- och säkerhetsrelaterade förmåner samt skatterådgivning
|
|
Uppsägningsvillkor |
12 månaders varsel vid Nordeas uppsägning av koncernchefen och vid egen uppsägning
Avgångsvederlag motsvarande högst 12 månadslöner
|
I Nordeas årsredovisning presenteras ersättningen till koncernchefen i 2022 i siffror, och i Upplysningar.