Ersättning till koncernchef
Koncernchefen erhåller en årlig ersättning i enlighet med ersättningspolicyn. Ersättningen består av följande fasta och rörliga delar:
- Fast lön
- Pension och försäkringar
- Kortsiktigt incitamentsprogram (STIP)
- Långsiktigt incitamentsprogram (LTIP)
- Förmåner
De olika delarna beskrivs i tabellen nedan:
| Fast lön | Ses över en gång om året av styrelsens ersättnings- och personalkommitté, och godkänns av styrelsen. Koncernchefens fasta årslön uppgår till 1 514 076 euro från den 1 januari 2024. |
|---|---|
| Pension | Pensionsavsättningar görs i enlighet med nationella lagar, bestämmelser och marknadspraxis Högst 30 procent av den fasta grundlönen för avgiftsbestämda pensionsplaner |
| Kortsiktigt incitamentsprogram | Den högsta tilldelningen från det kortsiktiga incitamentsprogrammet, STIP, är 75 procent av den fasta årslönen Ettårig resultatmätningsperiod som bygger på att vissa finansiella och icke-finansiella nyckeltal på koncernnivå, affärsområdes-/funktionsnivå samt på individuell nivå är uppfyllda Tilldelning från STIP fastställs av styrelsen i slutet av resultatmätningsperioden, och grundas på resultatet i förhållande till fastställda nyckeltal samt en utvärdering av resultatet som helhet 60 procent av tilldelningen från STIP omfattas av uppskjutande- och kvarhållandeperioder. 50 procent av tilldelningen utgörs av värdepapper (Nordeaaktier) i enlighet med gällande lagkrav |
| Långsiktigt incitamentsprogram | Treårig resultatmätningsperiod. Aktier allokeras initialt för resultatmätningsperioderna 2021–2023, 2022-2024, 2023-2025 respektive 2024-2026 Omfattas av uppskjutande- och kvarhållandeperioder i enlighet med gällande föreskrifter Helt aktiebaserat (Nordeaaktier) |
| Krav på aktieinnehav | En betydande andel av de aktier som tilldelas från LTIP måste behållas till dess att det samlade värdet på aktieinnehavet i Nordea uppgår till 100 procent av den fasta bruttoårslönen. Dessa aktier måste behållas till dess att deltagaren inte längre är medlem i koncernledningen. |
| Förmåner (samtliga är skattepliktiga) | Tjänstebil Försäkringar, däribland privat sjukvårdsförsäkring, livförsäkring, olycksfallsförsäkring samt sedvanlig ansvarsförsäkring för ledande befattningshavare Mobiltelefon, bredbandsanslutning och tidningsprenumeration. Bostads- och säkerhetsrelaterade förmåner samt skatterådgivning |
| Uppsägningsvillkor | 12 månaders varsel vid Nordeas uppsägning av koncernchefen och vid egen uppsägning Avgångsvederlag motsvarande högst 12 månadslöner |
I Nordeas årsredovisning presenteras ersättningen till koncernchefen i 2023 i siffror, och i Upplysningar.