Stressrelaterad ohälsa ökar - få rätt hjälp för ditt företag
Ohälsan stiger i samhället och idag står stressrelaterad psykisk ohälsa för mer än hälften av alla längre sjukskrivningar. Det innebär inte bara stort lidande för individen, utan även stora kostnader och resurser för arbetsgivaren och samhället. Som företagskund hos Nordea finns det hjälp att få genom förbyggande och rehabiliterande tjänster.
Mellan juni 2019 och juni 2023 ökade antalet personer som är sjukfrånvarande med stressrelaterad diagnos från 32 700 till 42 000 – en ökning med 29 procent. Kvinnor står för 79 procent (33 200) av dessa sjukfall. Den stressrelaterade psykiska ohälsan ökar även bland männen där även andra psykiatriska diagnoser är vanliga, såsom depressioner, visar Försäkringskassans rapport.
För kvinnor står numera den stressrelaterade psykiska ohälsan för fler av de pågående sjukfallen än alla andra psykiatriska diagnoser tillsammans. Det är viktigt att skilja på psykisk sjukdom och psykiska besvär. Den stora ökningen av psykisk ohälsa handlar om psykiska besvär - alltså stressreaktioner på livet och på arbetet.
Som arbetsgivare är det viktigt att ha koll på det totala arbetsgivaransvaret och en väsentlig del av det är den psykosociala arbetsmiljön. Arbetsgivaren har en oerhört viktig funktion genom att vara uppmärksam, agera tidigt och ha tillgång till bra stöd.
Chefens ansvar att agera
Arbetsgivaren har ett stort ansvar för arbetsmiljön och när en medarbetare inte mår bra är det chefens ansvar att agera. Med rätt hjälp och tidiga insatser går det att undvika eller förkorta en sjukskrivning, vilket skapar en vinning för alla.
Som företagskund hos oss finns det hjälp att få genom förbyggande och rehabiliterande tjänster. Nordea Liv & Pension har Euro Accident som samarbetspartner för risk- och hälsoförsäkringar.
Euro Accident har ett stort fokus på att jobba proaktivt och rehabiliterande genom sina försäkringsprodukter och tillhörande tjänster. Stor vikt läggs vid att hjälpa individer med ökad förståelse för sina besvär och stötta dem i att nyttja sina inre och yttre resurser för att bli friska och arbetsföra. På så sätt kan de utveckla en högre grad av resiliens, det vill säga förmågan att hantera livets utmaningar och att ha en god förmåga till återhämtning.
Orsakerna till att ohälsan ökar är flera och åtgärderna beror på grundorsaken. Varje individ är unik och därför behöver det göras individuella bedömningar utifrån varje individs livssituation.
Konkreta tips – Så kan försäkringarna stötta ditt företag
Samtalsstödet omfattar både stöd till medarbetarna i form av rådgivning av psykolog, jurist eller ekonom samt till chefer som kan få vägledning via Chefsstödet.
Sjukvårdsförsäkringen ger tillgång till snabb och kvalitativ vård för både fysisk och psykisk ohälsa.
Rehabiliteringsförsäkringen ComeBack omfattar hälso- och rehabprocessledare som stöttar både chef och medarbetare redan förebyggande då en individ utvecklat lätta hälsobesvär och/eller då det utvecklats till sjukdom och sjukskrivning. Medarbetaren får även vägledning av psykolog i att få tillgång till en skräddarsydd behandling/rehabilitering.
Sjukförsäkringen PlanSjuk ger stöd vid långtidssjukskrivning både ekonomiskt för att täcka medarbetarens inkomstbortfall och vid behov, kompletterande behandling/rehabiliteringsinsatser för att främja läkning och förkorta sjukskrivning.
Fredrik Bengtsson, psykolog och Maria Rylander, produktchef på Euro Accident.
Frågestund med Euro Accident
Nordea bjöd nyligen in Euro Accident till ett företagswebbinarium. I webbinariet deltog Euro Accidents produktchef Maria Rylander. Hon har i närmare 20 år arbetat med att utveckla företagets produkter för att de effektivt ska hjälpa företag och individer att undvika sjukfrånvaro. Vi hade även med oss Euro Accidents psykolog Fredrik Bengtsson som är ansvarig för metoden ”Hållbara medarbetare”. Fredrik är grundare av företaget Haga Livscenter och har utvecklat flera behandlingsprogram för mental ohälsa samt skrivit 5 böcker om psykisk hälsa i vår tid.
”Som arbetsgivare är det viktigt att ha koll på det totala arbetsgivaransvaret och en väsentlig del av det är den psykosociala arbetsmiljön. Det är viktigt att ha en nära och förtroendefull dialog med medarbetarna – att göra det naturligt att prata om hälsa och om hur det är i gruppen. Sätt hälsa och mående på agendan både i teamet och i individuella samtal mellan medarbetare och chef. Lyckas du med det som chef kommer du skapa bra förutsättningar att fånga upp tidiga tecknen på att en medarbetare inte mår bra. I många fall kan en långvarig sjukskrivning undvikas om man fångar upp individen i ett tidigt skede. Arbetsgivaren har en oerhört viktig funktion genom att vara uppmärksam, agera tidigt och ha tillgång till bra stöd” Säger Fredrik Bengtsson.
I webbinariet pratade vi om läget kring dagens ohälsa samt om vilka signaler på ohälsa som är viktigt att arbetsgivaren är uppmärksam på hos medarbetarna.
