Nordea är precis som vanligt stolt partner till Stockholm Pride och bjuder på ett antal aktiviteter öppna för både kunder och medarbetare. Familjejuridiken är som alltid i fokus, ett angeläget område för alla familjekonstellationer och nära förknippat med privatekonomi.
Den 4-7 juli är vi på plats i Almedalen. Det är valår och det finns många utmaningar och möjligheter att adressera. Under veckan deltar vi i ett flertal paneler på temat hållbarhet, innovation och entreprenörskap. Möt oss i vår monter på Techarenan Bright där vi korar vinnaren av Nordea Social Impact Award.
Livfullt, inkluderande och roligt: Nordea är stolt partner till Pride
Många volontärer från Nordea är redan igång med förberedelser inför aktiviteter och parader. Kollegor från hela Nordea kommer att tåga under Nordeafanan, inte bara för att fira mångfald utan också för att skicka en viktig signal om att Nordea är en inkluderande arbetsplats.
Mångfald och inkludering en naturlig del av vår verksamhet
Mångfald och inkludering står överst på vår agenda och varje dag söker vi nya sätt att öka mångfalden i Nordea och bli mer inkluderande – i relationen till våra kunder och samhället i stort.
”Krävs policyer och påverkansarbete som kompletterar varandra”
Fair Finance Guide har publicerat sin årliga rapport om svenska bankers policyer och riktlinjer. Nordea får beröm för att vara den enda banken som satt upp både kort- och långsiktiga omställningsmål för hela den finansiella verksamheten, men kritik för att inte utesluta fossilbolag ur alla fonder.
Intresset för att spara klimatsmart har vuxit enormt de senaste åren och utbudet av fonder med klimat- och miljöinriktning har ökat likaså. Men det kan vara rätt svårt för en småsparare att förstå exakt hur den ”fossilfria” fonden kan främja övergången till en fossilfri framtid.
Gröna obligationer är obligationer där pengarna ska användas för gröna ändamål, till exempel för att finansiera lån till projekt inom förnybar energi, eldrivna fordon eller lån till privatpersoner och företag som vill bygga energieffektiva hus och fastigheter.
När aktieägarna i ett företag engagerar sig för att påverka företagets strategi och agerande kallas det för aktivt ägande. Inom ansvarsfulla investeringar används ofta aktivt ägande för att direkt påverka företagens beslut.
Nordea har undertecknat mångfaldsstadgor (diversity charters) i Danmark, Estland, Finland, Norge, Sverige och Polen, och gör därmed gemensam sak med över 12 000 medlemsföretag och -organisationer för att främja ökad mångfald på arbetsplatser.