Beklager...

Denne siden findes ikke på norsk

Bli værende på denne siden | Fortsett til en lignende side på norsk
Värderingar

Nordea Sverige rankar topp 10 i jämställdhetsindex

Att arbeta med allas lika villkor är en del av Nordeas kärnvärderingar. I årets SHE index rankas Nordea Sverige på plats sju, en förbättring med tre placeringar jämfört med förra året.

Åsa Nilsson Billme mångfaldschef på Nordea
Åsa Nilsson-Billme, mångfaldschef på Nordea.

 - Vi är stolta över att Nordea Sverige klättrat i den här listan. Jämställdhet och mångfald är något vi arbetar aktivt och långsiktigt med i hela koncernen och vi gör framsteg, även om vi har mycket kvar att göra, säger Åsa Nilsson Billme, Head of Diversity & Inclusion i Nordea.

Under 2021 började hela Nordea arbeta med en ny mångfalds- och inkluderingsstrategi, vilket har lett till ett mer fokuserat arbete och snabbare förändringar. Arbetet har innefattat mer kommunikation, mer utbildning för alla anställda och en tydligare struktur och styrning kring arbetet med frågan som helhet.

 - Vi kan se att vårt ytterligare ökade fokus på mångfald och inkludering i alla delar av organisationen leder till förbättring på många olika plan. Därför är det extra roligt att få en framstående placering i SHE index, inte minst för att vi också internt får ett kvitto på att arbetet bär frukt, säger Åsa Nilsson Billme. 

Index väger in olika delar

SHE index är ett målverktyg som är utvecklat för att visa på den faktiska könsbalansen i stora företag. Max antal poäng är 100, och poängen delas ut baserat på könsfördelningen (vägs in till 60 procent) i ledningen samt på några andra parametrar (vägs in med 40 procent) till exempel vilka policyer som företaget arbetar efter, samt möjligheter till kompetensutveckling och verktyg i det dagliga arbetet. Det är på detta index som Nordea Sverige rankas till plats 7 bland 19 företag som är med på listan detta år. 

Läs mer om SHE:s arbete
Värderingar
Om oss

Läs mer

graduation-group-nordea

Fem Nordea Graduates reflekterar över bankens roll i framtiden

Insikter

Vad är bankens roll i framtiden? Fem deltagare från Nordeas Graduate-program diskuterar hur bankernas verksamhet kan se ut i framtiden.

Läs mer
Diversity and inclusion

Mångfald och inkludering en naturlig del av vår verksamhet

Mångfald & inkludering

Mångfald och inkludering står överst på vår agenda och varje dag söker vi nya sätt att öka mångfalden i Nordea och bli mer inkluderande – i relationen till våra kunder och samhället i stort.

Läs mer
Christina Gadeberg, Chief People Officer & Head of Group People - GLT

”Det är skillnaderna som gör oss starkare”

Mångfald & inkludering

Nordea har undertecknat mångfaldsstadgor (diversity charters) i Danmark, Estland, Finland, Norge, Sverige och Polen, och gör därmed gemensam sak med över 12 000 medlemsföretag och -organisationer för att främja ökad mångfald på arbetsplatser.

Läs mer
Prins Daniel i kostym på scenen och talar.

Events

Entreprenörskap, AI och mod – Nordea på plats under Prins Daniels Fellowship Entreprenörsdag

Under Prins Daniel Fellowship Entreprenörsdag samlades över 200 unga entreprenörer, företagsledare och mentorer för att diskutera framtidens företagande. Nordea deltog som partner och aktiv röst i samtalen, där fokus låg på hur teknik, mod och erfarenhetsutbyte kan driva innovation och skapa affärsmöjligheter.

Läs mer
A birds view over Kiruna in summer time

Insikter

Kontoret i Kiruna – banken för en stad som flyttas

Kiruna är staden som flyttat sedan 2004. Hur flyttar man en stad? Och vilka utmaningar kan det vara för en bank mitt i staden?

Läs mer
Senior smiling business woman in cafe

Mångfald & inkludering

Våra skillnader gör oss bättre

Vi tror att en mångfald av personligheter, bakgrunder och erfarenheter ger oss de bästa förutsättningarna för bra resultat. Och med alla våra olika egenskaper blir vi så mycket bättre på att betjäna den mångfald av kunder som vi har.

Läs mer